“好人”为什么难进步

        哪个职场都会有一两个这样的人：跟每个人都相处融洽，被称为“名望家”。

　　这种人性格开朗，擅长交际，不论什么事都热情帮人斟酌，出主意。似乎整个职场的人际关系都围着他一个人在转。
 

　　可是仔细观察一下便不难发现，虽然他有声望，但工作能力却一般。如果会议中起了纷争，想借助此人的声望出马收拾残局，结果却总是不尽如人意。
 

　　虽然是好人，工作中却不够泼辣。
 

　　这种人并非什么“名望家”而是八面玲珑的“八方美人”。因为敌人少就被看做“好人”是大错特错的。“名望家”和“八方美人”看起来相似，实则大不相同。
 

　　“八方美人”通常没有自己的主见，人云亦云，一味附和他人。最初容易受人欢迎，被看成名望家。
 

　　可是，“A的意见也对，B的意见也对，C的意见也对”，这种作风放到工作中可就不行了。“八方美人”可能敌人很少，但最终却一定会失去大家的信任。
 

　　虽说如此，职场中人多多少少都会做出一些“八方美人”的举动。因为公司这一组织，在终身雇佣制的背景之下就是一个大家庭。在这个家庭中，凡事总是提出异议的人就是打乱秩序的不礼貌者。因此大家对人际关系都非常敏感。
 

　　但是，不管是否愿意，终身雇佣制都将被推翻。“家庭”将变成单纯的“外人的集合”。时代也将从“集团时代”进入“个人时代”。社会将迎来人际关系的大变革。没有个人意见的“八方美人”在公司终将成为无用之人。
 

　　希望大家注意，八面玲珑并不等同于有协调性，不能将两者混淆。一味附和周围的人，以此作为处世之道的是八面玲珑;理解对方的意见，在此之上努力作出最好结论的是协调性。
 

　　即使是“个人的时代”，要想在公司这一集体组织中取得成功，上司的理解、同事和部下的支持也是必不可少的。虽然工作时需要注意协调各方关系，但是如果任何时候都只做“美人”，那么不但不能获得大家的支持，最终还将失去大家的信任。

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