着力推动高层次会计人才培养

     杨春介绍，为了推动高层次会计人才选拔培养工程并提升评价体系完整性，安徽省着力制定了一整套政策和实施方案。

     首先，着力做好全省首批会计领军人才培养工作。财政厅会同上海国家会计学院，加强对全省首批15名会计领军人才培训考核。制定下发《关于进一步做好全省首批会计领军人才培养工作的通知》，从加强考核培训、完善教学课程、科学使用、建立协调机制等几个方面对进一步增强会计领军人才在行业发展中的引领、辐射作用提出了系统性指导意见。

     同时，实施全省第二批会计领军及后备人才培训项目招标采购。通过采取竞争性谈判方式采购培训合作单位，召开竞争性谈判评审会。围绕培训方案设计、课程设置、师资配备等方面，对各竞标单位展开评审，最终确定上海财经大学为领军人才培训合作单位，安徽财经大学、安徽工业大学为领军后备人才培训单位。目前全省领军后备人才企业类（含学术类）培训班已在安徽工业大学开班。

     据了解，省财政厅还主动与省人社厅协调，及时草拟了《安徽省正高级会计师评审标准条件》，并广泛征求意见研究制定了正高级会计师评价制度。努力构建会计领军人才、高级会计师（正高、副高）、会计领军后备人才以及中级、初级专业技术资格人员的人才梯队。

     另外，2012年高级会计师和会计领军人才考试报名工作也陆续展开。按照财政部高级会计师网报培训会议要求，安徽省首次采用网上报名的方式，及时确定网报系统设置、网上支付测试和发布报名公告等一系列准备工作，截止到报名工作结束为止，全省报名考生共923人。

原文分享地址：http://www.hknianshen.com/huijixiangguan/5692.html

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